Performance management – это программа повышения эффективности, мотивации и стимулирования развития сотрудников организации.  Другими словами, это – Система Управления Достижениями, постоянно действующая схема планирования и оценки деятельности работников.

Её смысл в том, что бизнес-процессы компании организуются на основе:

  • целеполагания: цели и компетенции
  • оценки деятельности персонала
  • постоянной обратной связи

Performance management направлен как на повышение эффективности работы организации в целом, так и на повышение индивидуальной эффективности руководителей и сотрудников. Система управления достижениями – это, по сути, система управления персоналом, позволяющая предприятию формировать корпоративные планы обучения, поддерживать лояльность сотрудников компании, а также принимать решения об изменениях оплаты труда и выплате премий сотрудникам. В своей деятельности в сфере Performance management компания stepAhead руководствуется принципом важности каждого звена (Компания-Руководители-Сотрудники) и гармоничного взаимодействия между ними.

Компания

  • поддерживает эффективную систему управления персоналом
  • формирует корпоративные планы обучения
  • поддерживает лояльность сотрудников
  • принимает решения об изменении оплаты труда и выплате премий сотрудникам

Сотрудник

  • понимает, к чему надо стремиться и каких целей достигнуть
  • получает обратную связь от руководителя о своей работе
  • получает адекватное вознаграждение по итогам своей работы
  • развивается, опираясь на индивидуальный план развития
  • строит свою карьеру
 

Руководитель

  • направляет деятельность сотрудников с помощью постановки целей
  • строит открытые и доверительные отношения с сотрудниками
  • дает обратную связь подчиненным об их работе
  • корректно оценивает итоги работы и навыки сотрудников
  • решает вопрос о вознаграждении по итогам работы
  • развивает своих подчиненных, составляя индивидуальные планы развития